¿Qué contratos temporales existen en España en 2026?
Tras la reforma laboral de la Ley 32/2021 (en vigor desde marzo de 2022), en España solo quedan dos modalidades de contrato temporal: (1) Contrato por circunstancias de la producción: para atender incrementos de actividad que sean imprevisibles o que sean previsibles pero de duración limitada y no formen parte de la actividad normal de la empresa. Duración máxima: 6 meses (prorrogable a 12 por convenio). (2) Contrato por sustitución de persona trabajadora: para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja, maternidad, IT). El contrato por obra y servicio y el eventual por circunstancias de la producción con causalidad amplia quedaron suprimidos.