En la ciudad de [Ciudad], [Estado], a [Fecha del contrato].
El presente contrato se celebra entre:
EMPLEADOR: [Razón social de la empresa], con RFC [RFC de la empresa], con domicilio en [Domicilio de la empresa], representada por [Nombre del representante legal], en su carácter de [Cargo del representante].
TRABAJADOR: [Nombre completo del trabajador], con CURP [CURP del trabajador], NSS [Número de Seguridad Social (IMSS)], con domicilio en [Domicilio del trabajador].
El presente contrato es de naturaleza laboral por tiempo indeterminado, conforme al Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Las partes acuerdan un período de prueba de [Días de período de prueba] días, durante el cual el EMPLEADOR podrá evaluar las aptitudes del TRABAJADOR.
Durante este período, el TRABAJADOR gozará de todas las prestaciones de ley.
El TRABAJADOR es contratado para desempeñar el puesto de [Puesto de trabajo], adscrito al área de [Departamento o área], con las siguientes funciones principales:
[Descripción de funciones principales]
El TRABAJADOR desempeñará sus labores en [Lugar de trabajo].
La jornada de trabajo será de tipo [Tipo de jornada] con un horario de [Hora de entrada] a [Hora de salida], de [Días laborales], con un día de descanso semanal los [Día de descanso semanal].
La jornada no excederá los límites establecidos por la LFT: 8 horas diarias para jornada diurna, 7 para nocturna y 7.5 para mixta.
El TRABAJADOR percibirá un salario [Periodicidad del pago] de [Salario (MXN $)] ([Salario (MXN $)] M.N.), pagadero los días [Días de pago] mediante [Forma de pago].
El salario es integrado para efectos del IMSS conforme al Art. 27 de la Ley del Seguro Social.
El TRABAJADOR tendrá derecho a todas las prestaciones mínimas establecidas por la Ley Federal del Trabajo:
a) AGUINALDO: 15 días de salario por año, pagadero antes del 20 de diciembre.
b) VACACIONES: 12 días al primer año, con incremento de 2 días por cada año posterior, hasta llegar a 20 días, y luego aumentando 2 días cada 5 años.
c) PRIMA VACACIONAL: 25% sobre los días de vacaciones.
d) SEGURO SOCIAL (IMSS): El EMPLEADOR realizará las aportaciones correspondientes.
e) INFONAVIT: Aportación del 5% del salario base de cotización.
f) PTU: Participación de Utilidades conforme a la LFT.
El TRABAJADOR se obliga a mantener absoluta confidencialidad sobre la información, datos, procesos y secretos industriales o comerciales del EMPLEADOR, tanto durante la vigencia del contrato como posterior a su terminación.
Serán causas de rescisión sin responsabilidad para el EMPLEADOR las establecidas en el Art. 47 de la LFT. Son causas de rescisión sin responsabilidad para el TRABAJADOR las establecidas en el Art. 51 de la LFT.
Para la resolución de cualquier controversia derivada del presente contrato, las partes se someten a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente del Estado de [Estado], de conformidad con la LFT.
DATOS DE LAS PARTES
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