En la ciudad de [Ciudad], el día [Fecha del contrato].
EMPLEADOR: [Nombre o razón social de la empresa], identificado con NIT [NIT de la empresa], representado legalmente por [Nombre del representante legal], identificado con C.C. [C.C. del representante legal], domiciliado en [Domicilio de la empresa].
TRABAJADOR: [Nombre completo del trabajador], identificado con [Tipo de documento del trabajador] No. [Número de documento del trabajador], domiciliado en [Domicilio del trabajador].
El presente contrato de trabajo es a TÉRMINO INDEFINIDO, conforme al artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo.
Se establece un período de prueba de [Días de período de prueba (máx. 60)] días, durante el cual cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin previo aviso. El período de prueba no podrá exceder dos (2) meses.
El TRABAJADOR se obliga a desempeñar el cargo de [Cargo], en el área de [Área o departamento], realizando las siguientes funciones:
[Descripción de funciones]
El trabajo se prestará en [Lugar de trabajo].
La jornada laboral ordinaria será de [Horas semanales (máx. 42)] horas semanales, de [Hora de entrada] a [Hora de salida], de [Días laborales], con descanso los [Días de descanso].
La jornada máxima legal en Colombia es de 42 horas semanales distribuidas en máximo 10 horas diarias.
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR un salario [Tipo de salario] de [Salario mensual (COP $)] ([Salario mensual (COP $)] M/CTE) pagadero [Periodicidad del pago], mediante [Forma de pago].
El TRABAJADOR tendrá derecho a todas las prestaciones sociales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo:
- PRIMA DE SERVICIOS: 15 días de salario en junio y 15 en diciembre
- CESANTÍAS: depositadas en fondo de cesantías elegido por el trabajador
- INTERESES SOBRE CESANTÍAS: 12% anual
- VACACIONES: 15 días hábiles por año
- DOTACIÓN: según la ley si el salario no supera 2 SMLMV
El EMPLEADOR realizará los aportes a seguridad social: salud (EPS), pensión (AFP), riesgos laborales (ARL) y Caja de Compensación Familiar, conforme a la ley.
Son justas causas de terminación del contrato por parte del EMPLEADOR las enumeradas en el artículo 62 del CST. Son justas causas por parte del TRABAJADOR las del artículo 62 numeral segundo del CST.
Las controversias que surjan del presente contrato serán dirimidas ante el Juez Laboral del Circuito de [Ciudad], conforme al Código Procesal del Trabajo.
DATOS DE LAS PARTES
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