En [Ciudad de firma], a [Fecha del contrato].
De una parte, D./Dña. [Nombre del/de la titular del hogar (empleador)], con DNI [DNI del titular] y domicilio en [Domicilio familiar], como TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR (en adelante, el EMPLEADOR).
De otra parte, D./Dña. [Nombre del cuidador/a], con DNI/NIE [DNI / NIE del cuidador/a], número de afiliación a la Seguridad Social [Número de afiliación a la Seguridad Social] y domicilio en [Domicilio del cuidador/a] (en adelante, el/la CUIDADOR/A).
El presente contrato tiene la naturaleza de relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, regulada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores. El/la CUIDADOR/A queda incluido/a en el Sistema Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social.
El/la CUIDADOR/A prestará servicios de cuidado de [Número de menores a su cargo] menor(es) de edades [Edades de los menores], en el domicilio del EMPLEADOR. Las tareas concretas son:
[Tareas concretas a realizar]
Modalidad del contrato: [Modalidad]. Fecha de inicio: [Fecha de inicio]. Fecha de finalización prevista (si aplica): [Fecha de fin (solo temporal)].
Se establece un período de prueba conforme al art. 6 RD 1620/2011, no superior a 2 meses.
La jornada semanal pactada es de [Horas semanales pactadas] horas, distribuidas según el siguiente horario:
[Distribución horaria semanal]
El/la CUIDADOR/A tendrá derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas (que comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo), así como descanso entre jornadas de 12 horas (10 si es interno/a, computándose las dos horas de diferencia como tiempo de presencia).
El salario bruto mensual asciende a [Salario bruto mensual (euros)], abonado en 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias prorrateadas o no según se acuerde. El salario nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en proporción a las horas trabajadas.
Régimen: [Régimen]. En régimen interno, las prestaciones en especie (alojamiento y manutención) no podrán superar el 30% del salario en metálico (art. 8 RD 1620/2011).
El/la CUIDADOR/A tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, así como al descanso en los 14 festivos legales. El periodo de disfrute se acordará entre las partes y, en defecto de pacto, 15 días podrán ser fijados por el EMPLEADOR.
El EMPLEADOR es responsable del alta del/de la CUIDADOR/A en el Sistema Especial de Empleados del Hogar antes del inicio de la prestación de servicios. Asume las cotizaciones que legalmente le corresponden. El/la CUIDADOR/A está protegido/a contra contingencias comunes y profesionales (incluido el desempleo desde el 1 de octubre de 2022).
El/la CUIDADOR/A se compromete a guardar absoluta confidencialidad sobre toda la información del entorno familiar, datos de los menores, rutinas y cualquier circunstancia personal de la familia conocida por razón del trabajo. Esta obligación subsiste tras la finalización del contrato.
El tratamiento de datos personales del/de la CUIDADOR/A se realiza conforme al RGPD y la LOPDGDD 3/2018, con la finalidad exclusiva de gestionar la relación laboral y cumplir las obligaciones de Seguridad Social.
Además de las causas comunes del Estatuto de los Trabajadores, el contrato puede extinguirse por desistimiento del EMPLEADOR conforme al art. 11 RD 1620/2011, con preaviso de 20 días (7 si la antigüedad es inferior a 1 año) y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio (con un máximo de 6 mensualidades).
Para cualquier controversia, las partes se someten a los Juzgados de lo Social de [Juzgados de lo Social competentes (ciudad)].
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado en el lugar y fecha arriba indicados.
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El EMPLEADOR El/la CUIDADOR/A
REUNIDOS
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