En [Ciudad de la empresa], a [Fecha de la carta].
EMPRESA: [Razón social de la empresa], con CIF [CIF de la empresa] y domicilio en [Domicilio fiscal].
DESTINATARIO: D./Dña. [Nombre completo del trabajador], con DNI [DNI/NIE del trabajador], puesto de trabajo [Puesto / categoría profesional], antigüedad desde [Fecha de antigüedad].
Por medio de la presente, esta empresa pone en su conocimiento, conforme a lo establecido en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, su DESPIDO DISCIPLINARIO con efectos del día [Fecha de efectos del despido].
El despido se fundamenta en la causa prevista en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: [Causa principal del despido].
Los hechos concretos que motivan esta decisión son los siguientes:
[Hechos concretos (fechas, lugares, testigos)]
La empresa considera que estos hechos constituyen incumplimiento contractual grave y culpable conforme al art. 54.1 ET, justificando la procedencia del despido.
La relación laboral queda extinguida con efectos del día [Fecha de efectos del despido].
Esta empresa procederá a poner a su disposición la siguiente liquidación final (finiquito):
[Conceptos de la liquidación (finiquito)]
Se entregará la documentación de fin de contrato (certificado de empresa SEPE, modelo de finiquito, y baja en Seguridad Social) en los plazos legales.
Se hace constar al trabajador que, conforme a los artículos 103 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), dispone de un plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES desde la fecha de efectos del despido para impugnar esta decisión ante los Juzgados de lo Social, previa interposición de la papeleta de conciliación ante el SMAC u órgano equivalente de su Comunidad Autónoma.
Transcurrido dicho plazo sin acción judicial, el despido devendrá firme.
En el caso de que el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, o se trate de afiliado a un sindicato y conste a la empresa, se ha procedido a la apertura del expediente contradictorio previo y a la audiencia de los delegados sindicales, conforme al artículo 55.1 ET.
Se ruega al trabajador que firme la copia de esta comunicación como acuse de recibo, sin que tal firma implique conformidad con su contenido. La negativa a firmar no afectará a la validez de la comunicación, que en su caso será remitida mediante burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.
Atentamente,
_______________________ _______________________
Por la empresa Recibí (sin conformidad)
Fecha: Fecha:
COMUNICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO
0/13 campos obligatorios